- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng ban/khối kinh doanh trong công ty.

- Lập kế hoạch đào tạo toàn công ty gồm: Đào tạo cơ bản , Đào tạo nâng cao, đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng, đào tạo văn hóa... trình BLĐ công ty

- Thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt

- Xây dựng & quản trị các nội dung, giáo trình, slide đào tạo

- Cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp., theo dõi và giám sát hoạt động đào tạo.

- Liên hệ với các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài (trong nước & quốc tế) theo nhu cầu đào tạo của công ty để triển khai đào tạo theo yêu cầu

- Quản lý các tài liệu công tác đào tạo của Công ty

2. Phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Chủ động đề xuất, lập kế hoạch, thực hiện các hoạt động Đào tạo văn hóa, truyền lửa để Nhân viên trong công ty có năng lượng làm việc hiệu quả hơn

- Tốt nghiệp đại học/trên đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh , báo chí, truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có 5 năm kinh nghiệm liên quan đến công tác đào tạo, ưu tiên ứng viên đã làm tại các Tập đoàn, công ty có quy mô lớn, BĐS, bảo hiểm, chuỗi bán lẻ...

- Hiểu biết chuyên sâu về công tác đào tạo và phát triển nguồn lực, đặc biệt truyền lửa

- Kỹ năng làm việc nhóm tốt

- Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình, lập kế hoạch tổ chức, truyền cảm hứng, giao tiếp.

- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng phục vụ đào tạo.

- Cẩn thận, nhiệt huyết, trách nhiệm

- Lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng cuối năm

- Thời gian làm việc từ 8h30 – 17h30

- Thưởng định kỳ, thưởng ngày Lễ Tết, tặng quà sinh nhật, quà chúc mừng các sự kiện của Công ty và CBNV

- Du lịch, tham quan, team building hàng quý, hàng năm